在現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境里，打工人很少說(shuō)能夠一直穩(wěn)定的干一份工作直到老，尤其前幾年疫情期間，很多公司沒(méi)撐下去員工也就跟著遭殃，頻繁換工作有的時(shí)候是個(gè)人原因，有的時(shí)候卻也是逼不得已。

公司經(jīng)營(yíng)不善，拖欠員工好幾個(gè)月工資，員工不想干了如何拿回工資呢？員工如果提出離職能不能讓公司賠錢(qián)？

關(guān)于第一個(gè)問(wèn)題，公司拖欠工資，只要你有證據(jù)確認(rèn)自己正常工作，公司曾經(jīng)有按月給你發(fā)放過(guò)工資，則毫無(wú)疑問(wèn)地你可以立即去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資。

那么第二個(gè)問(wèn)題，不想干了能不能讓公司賠錢(qián)？怎么賠？

想要解決這個(gè)問(wèn)題，首先就要看看法律規(guī)定了哪些情況需要公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（以下僅列舉勞動(dòng)者單方解除的情形），我們直接來(lái)看看《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的…

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的…

從上面的法律規(guī)定可以知道，公司拖欠工資、未繳社保或者未依約提供勞動(dòng)條件等，勞動(dòng)者都可以單方與公司解約。但是很多人在實(shí)踐操作中存在一個(gè)非常大的失誤，就是離職的時(shí)候告知公司的理由是因?yàn)閭€(gè)人原因離職。

很多人以為只要公司做錯(cuò)了，自己一辭職肯定可以找公司要賠償，其實(shí)這真的是一個(gè)很大的誤解。因?yàn)榉闪信e的可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有前提條件的，但是很多人就會(huì)說(shuō)，公司就是明擺著欠工資，還需要我說(shuō)什么？你說(shuō)是因?yàn)楣厩沸诫x職，但仲裁委不知道啊。如果你離職寫(xiě)明了是因?yàn)閭€(gè)人原因離職（或者其他非因公司違法的原因），仲裁期間一旦公司提供了這樣的證據(jù)你就很難獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么要如何操作才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？這里就涉及到一個(gè)關(guān)鍵步驟，也就是離職時(shí)一定要給公司發(fā)一個(gè)通知，告知公司你是因?yàn)楣居小秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形才提出的“被迫離職”，因此一般員工向公司發(fā)出的這種通知就叫做：被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

這個(gè)通知書(shū)一式兩份，通知書(shū)落款處簽署名字后自己留存一份，另一份用EMS（郵政快遞）寄出，面單上填寫(xiě)公司的經(jīng)營(yíng)地址，收件人填寫(xiě)公司法人的聯(lián)系方式即可。等到公司簽收這個(gè)文件后，你就可以不用再去上班了，拿著通知書(shū)、物流簽收信息等材料去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。

這里大家一定要注意，通知書(shū)上一定要寫(xiě)明公司是因?yàn)槭裁磳?dǎo)致你被迫提出離職的，很多人這里經(jīng)常寫(xiě)錯(cuò)最后導(dǎo)致敗訴。